摘要： 在《劳动合同法》修改暂缓、共享经济等新兴业态蓬勃发展的背景下，我国执法部门与司法机关从“增量”与“存量”两条进路增加劳动力市场的灵活性。“增量”与“存量”并行的调整思路，虽然实现了增加劳动力市场灵活性的目标，但也促成了劳动关系与非劳动关系的就业“双轨制”。就业“双轨制”体现了制度与现实的碰撞，其存在具有一定的必然性，但也暗含诸多弊端与风险。解决上述问题需要从标准劳动关系“做减法”、非劳动关系“做加法”、非标准劳动关系“扩中间”三个方向同时发力。

关键词: 劳动关系, 增量, 存量, 劳动合同法, 就业“双轨制”