摘要： 要根据西方的激励理论，人的需求是多层次、全方位的，只有尽力满足人的各种需求．才能将各层次的员工的积极性充分发挥出来。因此，要改变国有企业激励无效现状．调动国有企业员工的最大能量，发挥其最大潜能，建立系统科学的激励机制是关键。

关键词: 国有企业 , 公司治理 , 激励机制